新人育成をしているが、正直厳しいと言わざるを得ない
仕事の勉強を仕事中しかしないので、仕事以上の成長がない
最近の新人に多いのだが、家で勉強をする気は全くないようで、俺が教えた事の関連情報がいつまでたっても身に付かない。勉強をしろと口を酸っぱくするほど言っているが、まぁ実行しない。最近は怒鳴ったりしたらパワハラになるので、注意程度しかできない
多分だが、このままだと第3Qで契約が終わる可能性があるな…
去年は新人というゲタ履かせていたいたのはある、今年も、第1、第2Qは僕の意向があるので何とか持った…がこれ以上成長が見込めないと多分もう抱えるのは無理だなぁ
GLと相談しつつ、新人に成果を上げさせるために少し必死になってもらう必要がありそうだ。
僕の補助込みだと成果にならないので、単独で動けるという事を見せるために、少し突き放さないといけないか…

難しいなぁ…