案件から外れて、レンタル品の返却を明日行う
残の案件を引き継いで終了
引き継ぐ残件なんてないんだが、PMが途中まで実施した案件を整理しろとの事

そうか、なんか不思議に思っていたんだが、このPM、前の前のPMと同じ香りがする
だからなんとなく苦手だったんだ。。
わかっている内容をまず質問してから指摘するという問答スタイルのPMがたまにいるんだが、正直かかわりたくないと思ってる
わかっているなら聞くなよ、そしてそういうと、本人がきちんと把握しているべき内容で、それを確認したうえで指摘するのがPMだという
だとしても、その言い方が気に食わないので、そういうPMとは距離を置く事にしている
まぁもう終わったことなのでどうでもいい

わりとめんどくさい事態に陥った。。
まず転職後の仕事が普通に合わない
SAFe導入支援というどう考えても私の今までのキャリアで対応できる案件ではない

まずSAFeの案件回したことがない
この案件エンジニアリングが関係ない。業界の経験もないので客と話ができない
この時点で私の過去のキャリアが全く役に立たない、そのため未経験新人みたいな動きになる。
まぁエクセルやパワポは使えるので、最低限のビジネススキルは使えるが。。
当然パフォーマンスは出ないので、これは無理だと上司に移動願を出す

現行チームのマネージャーが何とか継続してくれと言われる。パフォーマンスは出てるから…と…
だがしかし、私的に出ていない、ついでに周囲のメンバーはその案件の業界経験者のみなので俺だけドキュメントの作り方とか違う感じで、その旨でいろいろメンバー等には苦言を言われるし、俺もなれない作業を強いられて不安定になる。
再度5末で抜けたい旨の打診
今上のマネージャーがいろいろ言ってる。７末までなんとか…と…
もう無理だしこのままだと病みそうなので、産業医に話を通す

という状況。転職直後にこれはなかなかハードモードだな。。
下手をすると休職モードに突入しそうな勢いだ。。